劳动仲裁在作出裁决前应先行调解，但调解并非劳动仲裁的必经程序。劳动争议需经劳动争议处理机关仲裁，不满仲裁结果方可向起诉。当事人可向单位调解委员会申请调解，调解不成可申请劳动仲裁。仲裁裁决不服可向诉讼。

法律分析

劳动仲裁不一定要先进行调解，只是在劳动仲裁仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。在我国，劳动争议必须要经过劳动争议处理机关的仲裁，对于仲裁不服的，才可以向人民起诉。调解不是申请仲裁的必经程序，但是仲裁是申请诉讼的必经程序。申请劳动仲裁后，仲裁庭在作出裁决前，按照《劳动争议调解仲裁法》“着重调解”的原则，应当先行调解。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。

拓展延伸

劳动纠纷解决：劳动仲裁前的调解程序及其作用

劳动纠纷解决涉及到劳动者与雇主之间的争议和纠纷，为了有效解决这些问题，调解程序在劳动仲裁前起着重要作用。调解是一种非正式的解决争议的方式，通过第三方调解员的协助，劳动者和雇主可以在争议解决前尝试和解。调解的目标是促使双方达成互利共赢的协议，避免进一步的法律纠纷和劳动仲裁程序。

在劳动纠纷解决中，调解程序有多种好处。首先，调解可以帮助双方更好地沟通和理解对方的立场和利益，有助于建立和谐的劳动关系。其次，调解过程相对迅速和灵活，可以节省时间和成本，避免长期的法律诉讼。此外，调解还可以保护双方的隐私，避免争议公开化。最重要的是，调解的结果是双方自愿达成的协议，更容易被双方接受和执行。

尽管调解在劳动纠纷解决中具有诸多优势，但并非所有纠纷都适合通过调解解决。在某些情况下，当事人可能无法达成一致，或者存在严重的不公平待遇或违法行为，劳动仲裁程序可能是更合适的选择。因此，在劳动纠纷解决中，劳动仲裁前是否需要先进行调解，应根据具体情况来决定。

总之，劳动仲裁前的调解程序在劳动纠纷解决中具有重要作用。通过调解，劳动者和雇主可以尝试和解，达成互利共赢的协议，避免进一步的法律纠纷。然而，是否需要进行调解应根据具体情况来决定，以确保公正和合理的解决办法。

结语

劳动仲裁前的调解程序在劳动纠纷解决中具有重要作用。通过调解，劳动者和雇主可以尝试和解，达成互利共赢的协议，避免进一步的法律纠纷。然而，是否需要进行调解应根据具体情况来决定，以确保公正和合理的解决办法。调解不是劳动仲裁的必经程序，但它可以促进双方的沟通和理解，建立和谐的劳动关系。在劳动纠纷解决中，调解的灵活性和迅速性也能节省时间和成本。调解的结果是双方自愿达成的协议，更容易被双方接受和执行。因此，劳动仲裁前的调解程序是一种值得推崇的解决争议的方式。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。