试用期过了劳动者被辞退有补偿，根据我国劳动法规定，公司需支付经济补偿。补偿标准根据工作时间确定：不满半年支付半个月工资，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算。
法律分析
试用期过了劳动者被辞退是有补偿的。根据我国劳动法规定，在试用期过了之后被辞退，公司是需要向劳动者支付经济补偿的。其补偿是根据劳动的工作时间来决定的。工作不满半年的，需要支付半个月的工资作为补偿；每满一年支付一个月工资的标准作为补偿；六个月以上不满一年的按一年计算。
拓展延伸
试用期结束后员工被辞退，是否应支付经济赔偿？
根据劳动法的规定，试用期结束后，雇主如决定辞退员工，是否需要支付经济赔偿取决于具体情况。通常情况下，试用期是为了评估员工的工作表现和适应能力，如果员工在试用期内未能达到用人单位的要求，雇主可以合法地终止劳动合同而无需支付经济赔偿。然而，如果雇主没有提前通知或未按照法律程序解雇员工，或者存在其他违法行为，员工可能有权要求经济赔偿。因此，具体是否应支付经济赔偿需要根据雇佣合同、劳动法规定和相关证据来判断。建议受到辞退的员工咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的赔偿途径。
结语
根据劳动法规定，试用期结束后，雇主决定辞退员工时需支付经济赔偿。赔偿标准根据工作时间确定，不满半年支付半个月工资，每满一年支付一个月工资。对于雇主合法终止劳动合同且未违法的情况，无需支付赔偿。然而，如果雇主未提前通知或存在违法行为，员工可要求赔偿。具体是否支付赔偿应根据合同、法律和证据判断。建议受辞退影响的员工咨询专业律师，了解自身权益和赔偿途径。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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