劳务合同纠纷应该向劳务所在地(履行地)的劳动管理部门提出：
1、发生纠纷的，可以向劳务履行地的劳动管理部门申请劳动仲裁。
2、对劳动仲裁结果不满意的，可以向当地人民起诉。
劳务合同是作为经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议。劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于《民法典》所调整，而劳动合同适用于《劳动法》以及相关行规所调整。
一、劳务合同纠纷案可以去原告住所地起诉吗？
不可以，劳务合同纠纷一般不可以在原告所在地起诉，但是合同中约定了发生纠纷在原告住所地起诉的除外。
因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民管辖。因保险合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者保险标的物所在地人民管辖。
合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民管辖，但不得违反法律上对级别管辖和专属管辖的规定。
二、劳务合同纠纷处理方式是什么
1、协商
合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。
2、调解
合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。
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