工伤认定外伤也可以赔偿，只要是由于工作原因导致受伤的的都属于工伤，都可以得到赔偿。
一、工伤认定需要哪些材料?
工伤认定需要的材料有以下：
1、劳动合同书复印件，或其他可以证明劳动关系存在的材料；
2、受伤害职工职工居民身份证复印件；
3、医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书或职业病诊断鉴定书；
4、两人以上旁证证明作为证人证言；
5、因工外出期间，由于工作原因，受到交通事故或其它意外伤害的，需提交如派工单、出差通知书，或者其它能证明因工外出的原始证明材料，属于上下班受机动车事故伤害的，需提交上下班的作息时间表、单位至职工居住地的正常路线图，交通管理部门的交通事故责任认定书和交通事故损害赔偿调解书。
二、工作时候摔伤自己需要承担责任吗?
工作时候摔伤不一定需要承担责任。只要是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，即可认定为工伤，是否违规操作并不影响认定工伤。如果是因履行工作职责受到意外伤害的可能认定为工作享受工伤待遇；不属于履行工作职责的原因造成伤害的，不能认定为工伤，由员工承担赔偿责任，用人单位不承担赔偿责任。
三、什么才是工伤,认定标准是怎样的
工伤是职工在生产劳动或工作中负伤的行为。工伤认定标准是：从事本单位日常工作或本单位负责人临时指定工作的；工作环境造成职业病的；工作时间和区域内造成意外伤害的或突发疾病造成死亡的；因履行职责遭致人身伤害的；因公外出期间由于工作原因遭受伤害的；在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外的；均为工伤。
【本文关联的相关法律依据】
《工伤保险条例》的规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
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