工人自己过失受伤的赔偿责任取决于工人与企业的关系。在雇佣关系下，根据法律规定，雇主应承担赔偿责任。如果是劳动关系，则按照工伤保险条例进行赔偿。
法律分析
工人自己过失受伤如何赔偿，这要根据工人与企业是何种关系而定。如果是雇佣关系，根据《最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。工人自己过失在实践中，如果工人自己过失明显，会根据公平原则，适当减轻雇主的责任。如果是劳动关系，则按《工伤保险条例》规定进行赔偿。
拓展延伸
工人自身过失致伤，赔偿责任与法律解释
根据法律规定，当工人因自身过失导致伤害时，赔偿责任的确定需要考虑多个因素。首先，需要确定工人是否存在过失行为，如是否违反了安全操作规程或未履行应尽的注意义务。其次，需要考虑工人与雇主之间的劳动关系，是否存在雇佣合同或劳动法规定的相关责任。此外，还需考虑工伤保险的适用情况，是否可以通过工伤保险进行赔偿。最后，根据法律解释，赔偿责任可能涉及损失的赔偿、医疗费用、残疾补偿等方面。综上所述，工人自身过失致伤的赔偿责任需要综合考虑法律规定、劳动关系和保险适用等因素，以确保公平合理的赔偿结果。
结语
综上所述，工人自身过失致伤的赔偿责任需要综合考虑法律规定、劳动关系和保险适用等因素，以确保公平合理的赔偿结果。根据相关法律法规，雇主在雇佣关系中应承担一定的赔偿责任，而在劳动关系中则可依据工伤保险条例进行赔偿。在确定赔偿责任时，需考虑工人是否存在过失行为以及其他相关因素。最终，赔偿责任的确定应遵循公平原则，以实现合理的赔偿结果。
法律依据
《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由社会保险行政部门会同卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
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