法律分析：工伤事故赔偿标准并不一定能够覆盖员工的全部实际损失，但应该按照法律规定给予合理赔偿。
法律依据：
1.《劳动法》第四十：用人单位应当为国家规定的各种工伤保险和其他社会保险、福利提供经费。
2.《工伤保险条例》第七条：工伤保险金应当由用人单位按照本条例的规定缴纳，由社会保险基金支付。工伤保险金包括工伤医疗费、工伤补助金、一次性伤残补偿金、生活护理费和殡葬补助金。
3.《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第四条：因工作岗位所致的损害，用人单位责任不起，或者其责任小于劳动者的责任的，劳动者应当自行承担全部或者部分损失；用人单位责任大于劳动者责任的，用人单位应当承担相应的赔偿责任。
综上所述，工伤事故赔偿的标准应当按照法律规定进行，其中包括工伤医疗费、工伤补助金、一次性伤残补偿金、生活护理费和殡葬补助金等。但如果员工的实际损失超过了法律规定的赔偿范围，用人单位不一定要承担全部责任。如如果员工自身存在过错造成了事故，用人单位可以减少其赔偿责任。
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