法律分析：根据我国《工伤保险条例》，工伤致残赔偿应包括伤残津贴、一次性伤残补助金等多个方面，但并没有明确规定是否涵盖失去劳动能力的补偿。同时，根据最高人民《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（五）》规定，职工经认定工伤残余之后，本着劳动能力和就业形势的变化原则，应重新评定失去劳动能力等级。
法律依据：
1. 《工伤保险条例》第三十三条：“被认定为劳动能力丧失的伤残职工，在丧失劳动能力后应给予一次性伤残补助金。”
2. 《工伤保险条例》第二十二条：“被认定为工伤的职工，所接受的治疗费用、康复费用、住院伙食补助费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等，由工伤保险基金支付。”
3. 最高人民《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（五）》第十九条：“职工因工作原因发生工伤残余，本着劳动能力和就业形势的变化原则，应重新评定失去劳动能力等级，确定其工伤待遇标准”。
下载本文