法律分析：入职时间含试用期吗

1、试用期是劳动合同的一部分，算工作时间;

2、试用期期间，应该支付工资，也应该缴纳社会保险;

3、试用期最长可以约定6个月。

一、试用期包含在劳动合同期限内对吗为什么

劳动合同签订时间包含试用期，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

《劳动合同法》第十九条第四款中明确规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是几年期限的劳动合同，如果约定了试用期，劳动合同期限的前一段是试用期；

试用期是包括在整个劳动合同期限里。不管试用期之后当然订立劳动合同还是有其他承诺，都不允许单独约定试用期。

二、试用期内可以随时离职吗？

试用期内不可以随时离职。要提前三日通知了公司，并把工作都交接好，才可离职，公司也应支付试用期应得的工资。在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。劳动合同期限在三个月以上的，可约定试用期。

一、员工工伤离职赔偿标准包括：

1、一次性伤残补助金根据伤残程度由工伤保险基金支付。标准为，一级伤残27个月，二级伤残25个月，三级伤残23个月，四级伤残21个月；

2、工伤保险基金按月发放的伤残津贴标准为，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

二、辞职的流程包括：

1、写辞职信。辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式；

2、和主管详谈，和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由；

3、交接工作。在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作；

4、人事手续。决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，档案转出。

综上所述，决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，档案转出。试用期内不可以随时离职。要提前三日通知了公司，并把工作都交接好，才可离职，公司也应支付试用期应得的工资。在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。劳动合同期限在三个月以上的，可约定试用期。

三、试用期是怎么规定的？

试用期是怎么规定：

1、固定期限劳动合同在三个月以上的，才可以约定试用期；

2、劳动合同期限在6个月半年以下的，试用期不得超过30天；

3、劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天；

4、劳动合同期限在一年以上三年以下的，试用期最长不得超过60天；

5、劳动合同期限在三年以上的，试用期不得超过6个月；

6、新录用的公务员试用期为一年。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。