员工试用期一般为1个月到6个月，根据劳动合同法规定，试用期不得超过合同期限的1/3，最长不超过6个月。试用期内，用人单位和员工都可以随时解除合同，但需符合法定录用条件，并提供合法有效的证明。若试用期超出法定最长期限或未办理转正手续，不能以试用不合格为由辞退员工。

法律分析

一、公司给员工的试用期一般是多久

1、公司给员工的试用期一般是一个月到六个月。若劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;若三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、试用期可否随时解除劳动合同

1、用人单位和劳动者在试用期内无须理由均有权随时解除合同。

2、对于员工是否合格，应当以法定的最低就业年龄等基本录用条件和招用时规定的文化、技术、身体、品质等条件为准，不合格，既包括完全不具备录用条件，也包括部分不具备录用条件，但都必须由用人单位对此提出合法有效的证明。另外，是否在试用期间，应当以劳动合同为准;若劳动合同约定的试用期间超出法定最长时间，则以法定最长期限为准;若试用期届满后仍未办理劳动者转正手续，则不能认为还处在试用期间，即不能再以试用不合格为由辞退劳动者。

拓展延伸

公司试用期的法律规定及注意事项

公司试用期是指雇主与员工在雇佣关系开始时约定的一段时间，用于评估员工是否适合该岗位。根据中国劳动法，试用期的最长期限为6个月，但不同行业、不同岗位可能有具体规定。在试用期内，雇主有权解除劳动合同，但需要支付相应的经济补偿。员工在试用期内享有与正式员工相同的权益，如工资、社会保险等。在公司试用期中，员工应努力适应工作环境，展示自己的能力，并注意遵守公司的规章制度。同时，雇主也应公平、公正地评估员工的工作表现，遵守劳动法律法规，确保试用期的合法性和公正性。

结语

公司试用期一般为一个月到六个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月，一年以上不满三年的试用期不得超过两个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。在试用期内，雇主有权随时解除劳动合同，但需支付相应经济补偿。员工在试用期享有与正式员工相同的权益，应努力适应工作环境，展示自己的能力，并遵守公司规章制度。雇主应公平、公正地评估员工表现，确保试用期的合法性和公正性。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。