公司不批年假，劳动者休假算旷工，带薪年休假由单位根据工作情况和员工意愿安排。累计工作1-10年的享5天年假，10-20年享10天，20年以上享15天。
法律分析
公司不批年假，劳动者仍然休假的，算旷工。带薪年休假由单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿安排。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
拓展延伸
公司年假是否会影响员工的考勤记录？
公司年假对员工的考勤记录有一定的影响。根据公司的规定，如果员工未经批准而擅自休年假，公司可能会将其列为旷工记录。这意味着，员工在未经批准的情况下休假将会对其考勤记录产生负面影响，可能会导致工资扣除或其他纪律处分。因此，员工应严格遵守公司的年假，提前申请并获得批准，以避免对考勤记录产生不良影响。公司通常会根据员工的请假情况和工作需要来审批年假申请，以确保员工的合法权益和公司的正常运营。
结语
根据公司年假，员工应严格遵守请假规定，提前申请并获得批准，以避免对考勤记录产生负面影响。公司会根据工作需要和员工的请假情况来审批年假申请，以确保员工的权益和公司的正常运营。请假未经批准将可能导致旷工记录，可能会影响工资和纪律处分。员工应积极遵守公司的年假，以维护良好的工作记录和个人信誉。
法律依据
《职工带薪年休假条例》第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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