员工请假不批准，符合规定且有正当理由的算旷工，侵犯劳动者权益可向劳动行政部门举报。《劳动合同法》规定，用人单位应建立劳动规章制度，保障劳动者权益。用人单位可与劳动者协商解除劳动合同，如试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、对单位工作造成严重影响等情形。劳动合同无效或被追究刑事责任亦可解除合同。

法律分析

员工请假不批，若劳动者的请假理由或者程序不符合规定的，一般是算旷工的；若是请假符合规定，有正当理由，用人单位不批准算旷工，侵犯劳动者合法权益的，可以向劳动行政部门举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

拓展延伸

年假申请被拒，如何处理未经批准的请假情况？

当年假申请被拒时，处理未经批准的请假情况需要采取适当的措施。首先，与公司沟通并解释请假的原因和重要性，尽量争取理解和支持。其次，可以考虑调整请假计划，寻找其他合适的时间进行休假，以避免旷工的情况发生。另外，可以与同事协商，寻求代班或交换休假的可能性，以确保工作不受影响。如果一切努力都无法解决问题，可以咨询专业的劳动法律师，了解自身权益和法律规定，以便采取进一步的行动。最重要的是，保持沟通和合作，以维护良好的工作关系和个益。

结语

请假申请被拒时，处理未经批准的请假情况需要采取适当措施。沟通解释请假原因和重要性，争取理解和支持。调整请假计划，寻找其他合适时间休假，避免旷工。与同事协商，寻求代班或交换休假，确保工作不受影响。如问题无解，咨询劳动法律师，了解权益和法律规定，采取进一步行动。保持沟通和合作，维护工作关系和个益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。