用人单位拖欠农民工工资的，应当依法予以清偿。
一、什么情形下由用人单位清偿农民工工资？
用人单位允许个人、不具备合法经营资格的单位，以用人单位的名义对外经营，造成拖欠农民工工资的，由用人单位承担支付农民工工资的责任。
二、公司恶意欠薪要受什么刑罚？
（一）按规定，公司恶意欠薪具备以下条件的将构成拒不支付劳动报酬罪：
1、公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付员工的劳动报酬，或者有能力支付而不支付员工的劳动报酬;
2、公司拖欠员工薪水数额较大，实践中将涉及5000到10000认定为数额较大;
3、经有关部门责令支付仍不支付。
（二）符合以上要件后，公司将要接受以下的刑罚：
1、一般情况下，公司将会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;
2、造成严重后果的，公司将要处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金;
3、尚未造成严重后果，在提起公诉前支付员工劳动报酬的，要依法承担相应的赔偿责任，并可以减轻或者免除处罚。
另外，具有下列情形之一，劳动行政部门会责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：
1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付员工劳动报酬;
2、低于当地最低工资标准支付员工工资;
3、安排员工加班不支付加班费;
4、解除或者终止劳动合同，未依法向员工支付经济补偿。
三、拖欠农民工工资找哪个部门？
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向提起民事诉讼，直接通过判决执行。
5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
法律依据
《保障农民工工资支付条例》
第十七条，不具备合法经营资格的单位招用农民工，农民工已经付出劳动而未获得工资的，依照有关法律规定执行。
第十，用工单位使用个人、不具备合法经营资格的单位或者未依法取得劳务派遣许可证的单位派遣的农民工，拖欠农民工工资的，由用工单位清偿，并可以依法进行追偿。
