公司拖欠工资的强制执行应该找股东，而不是法人。股东仅以其财产对公司的债务负责。但如果有证据证明股东有转移公司财产的行为，可以要求股东承担无限连带责任。在拖欠工资的问题上，应该先与单位协议，协商不成，再向当地劳动保障监察机构投诉举报，或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如仲裁裁决生效后用人单位不执行，农民工可申请强制执行。
法律分析
首先，我们需要明确公司拖欠工资的强制执行应该找谁。根据相关法律法规，公司拖欠工资的强制执行应该找股东，而不是法人。因此，答案是股东。强制执行公司没钱，一般情况法人不会承担责任。除非法人有违反公司法规定的行为造成损失的，法人应承担责任。
一般情况下不可执行公司以外的财产;公司仅以其财产对公司的债务负责。但如果有证据在证明股东有转移公司财产的行为，可以要求股东承担无限连带责任。
《民事诉讼法》
第二百四十四条合法采取执行措施
被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民有权查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人应当履行义务部分的财产。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需品。采取前款措施，人民应当作出裁定。
二、拖欠工资是起诉法人还是公司?
拖欠工资问题应该起诉公司，用人单位拖欠工资，可先和单位协议，协商不成，可走以下法律程序：
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：
一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向提起诉讼;
二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请强制执行;
三是属于劳务欠款类的可直接向提起民事诉讼。
结语
公司拖欠工资的强制执行应该找股东，而不是法人。股东仅以其财产对公司的债务负责，除非有证据证明股东有转移公司财产的行为，股东应承担无限连带责任。若拖欠工资问题无法协商解决，劳动者可先向当地劳动保障监察机构投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向提起诉讼。
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法（2017修订）》第二百四十四条
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