解除劳动合同可要求赔偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条，劳动者依法解除合同，用人单位应支付经济补偿。根据第3规定，劳动者在特定情况下可解除合同，如未提供劳动保护、未支付报酬、未缴纳社保费等。若用人单位采取暴力、威胁或非法人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违规指挥冒险作业，劳动者可立即解除合同，无需事先通知用人单位。

法律分析

被迫解除劳动合同能够要求赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

第三十规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行规规定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者能够立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

拓展延伸

被迫解除劳动合同后的赔偿权利及其

被迫解除劳动合同后，劳动者可能享有赔偿权利，但这些权利也受到一定的。根据劳动法的规定，劳动者可以要求经济补偿，包括赔偿金和经济损失补偿。赔偿金是根据劳动者的工龄、工资水平和解除合同的原因来计算的。经济损失补偿则是指因解除合同而导致的实际损失，如重新找工作所需的费用和时间。然而，需要注意的是，劳动者解除合同时必须符合一定的条件，如用人单位存在违法行为或劳动条件恶化等。此外，劳动者也应尽力减少损失，并提供相应的证据。因此，在要求赔偿时，劳动者需要了解自己的权利和，并根据具体情况采取相应的法律行动。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，被迫解除劳动合同的劳动者有权要求经济补偿。赔偿包括赔偿金和经济损失补偿，计算方式与工龄、工资水平和解除合同的原因有关。但要求赔偿需符合一定条件，如用人单位存在违法行为或劳动条件恶化等，并且劳动者需尽力减少损失并提供证据。因此，在维护自身权益时，劳动者应了解相关法律规定并采取适当的法律行动。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。