取保期间不计入缓刑刑期，取保候审是一种判决生效之前的强制措施，而缓刑是一种刑罚执行方式，二者并不关联。

一、判缓刑还能保住工作吗

判缓刑的人工作能否保住，需要根据单位的情况决定：

1、法律明确规定被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同；

2、如果被原单位开除，缓刑期间其他的工作并不会受到影响。

二、判缓刑的条件如下：

1、犯罪分子被判处拘役或者3年以下有期徒刑的刑罚；

2、根据犯罪分子的犯罪情节和悔罪表现，认为适用缓刑不致再危害社会。这是适用缓刑的根本条件；

3、犯罪分子不是累犯。累犯屡教不改、主观恶性较深，有再犯之虞，适用缓刑难以防止其再犯新罪。所以，即使累犯被判处拘役或3年以下有期徒刑，也不能适用缓刑。

三、缓刑和取保候审区别如下：

1、本质不同。取保候审是侦查机关责令犯罪嫌疑人提供担保人或交纳保证金并出具保证书，保证其不逃避或妨碍侦查，并随传随到的一种强制措施。缓刑是对触犯刑律，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人，先行宣告定罪，暂不执行所判处的刑罚；

2、机构不同。取保候审是机关、人民和人民等司法机关。缓刑是缓刑由特定的考察机构在一定的考验期限内对罪犯进行考察。

总之，判缓刑的人工作能否保住，需要根据单位的情况决定。法律明确规定被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同；如果被原单位开除，缓刑期间其他的工作并不会受到影响。判缓刑的条件是，犯罪分子被判处拘役或者3年以下有期徒刑的刑罚；根据犯罪分子的犯罪情节和悔罪表现，认为适用缓刑不致再危害社会。这是适用缓刑的根本条件；犯罪分子不是累犯。累犯屡教不改、主观恶性较深，有再犯之虞，适用缓刑难以防止其再犯新罪。所以，即使累犯被判处拘役或3年以下有期徒刑，也不能适用缓刑。

四、有期徒刑缓期执行释义是什么

有期徒刑是刑罚的一种，缓刑是刑罚的执行方式，被判处有期徒刑的，可以适用缓刑。缓刑，简单地说，就是被判处的刑罚暂不执行，给予一定的考验期，如果考验期表现良好，那么刑罚就不执行了。对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，根据犯罪分子的犯罪情节和悔罪表现，适用缓刑确实不致再危害社会的，可以宣告缓刑。有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下，但是不能少于一年。被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，由机关考察，所在单位或者基层组织予以配合，如果没有刑法第七十七条规定的情形，缓刑考验期满，原判的刑罚就不再执行，并公开予以宣告。被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内犯新罪或者发现判决宣告以前还有其他罪没有判决的，应当撤销缓刑，对新犯的罪或者新发现的罪作出判决，把前罪和后罪所判处刑罚，决定执行的刑罚。被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，违反法律、行规或者门有关缓刑的监督管理规定，情节严重的，应当撤销缓刑，执行原判刑罚。

五、有期徒刑缓期执行是什么意思

有期徒刑是刑罚的一种，缓刑是刑罚的执行方式，被判处有期徒刑的，可以适用缓刑。缓刑，简单地说，就是被判处的刑罚暂不执行，给予一定的考验期，如果考验期表现良好，那么刑罚就不执行了。对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，根据犯罪分子的犯罪情节和悔罪表现，适用缓刑确实不致再危害社会的，可以宣告缓刑。有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下，但是不能少于一年。被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，由机关考察，所在单位或者基层组织予以配合，如果没有刑法第七十七条规定的情形，缓刑考验期满，原判的刑罚就不再执行，并公开予以宣告。被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内犯新罪或者发现判决宣告以前还有其他罪没有判决的，应当撤销缓刑，对新犯的罪或者新发现的罪作出判决，把前罪和后罪所判处刑罚，决定执行的刑罚。被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，违反法律、行规或者门有关缓刑的监督管理规定，情节严重的，应当撤销缓刑，执行原判刑罚。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国刑法》第73条拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下，但是不能少于二个月。有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下，但是不能少于一年。缓刑考验期限，从判决确定之日起计算。