我们在请事假的过程中，一般情况是需要自己带上申请书给公司领导的，那么是不是请事假之前自己就必须要把今年的年休假给申请的呢？
一、请事假应先申请休年休假
年休假有安排权，劳动者请事假，用人单位先安排年休假，尔后再休事假，符合法律规定。
《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。
对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
二、相关法律知识
《劳动法》第45条规定：
企业职工休年休假，一般由职工提出申请，用人单位根据生产和实际情况，参照有关规定自行确定，应统一安排，不能因年休假而影响生产成本或工作任务的完成。职工的年休假一舤应在本年度享用。
以上内容就是相关的回答，申请事假和年休假其实并没有必然的联系，这两个是完全不同的假期，自己可以申请事假，也可以在事假完成之后再申请年休假，这些都是可以的， 该内容由 张豆豆律师 和 律说律答 共创回答
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