根据劳动法规定，合法的请假理由和程序应得到批准，否则按旷工处理是合法的。然而，单位违法不批准请假，在紧急情况下按旷工处理是不合法的。员工符合探亲假、年假、因病治疗假、婚丧假、产假条件时，不批准是不合法的，其他请假不批准是合法的。请事假不批准可以按旷工处理，严重违反规定的可解除劳动合同。请病假不需要批准，按旷工处理是不合法的，利用规定漏洞骗取假期后果严重。
法律分析
视不同情况而定，如果劳动者的请假理由或者程序不符合规定，则请假不批不去，按旷工处理是合法的。如果劳动者的请假理由或者程序合规定，但单位违法不批的，则在情况紧急时按旷工处理是不合法的。当员工符合探亲假、年假、因病治疗假、婚丧假、产假的条件时，请前五种假不批是不合法的，除此之外的请假不批是合法的。
请事假不批不去上班按旷工处理合法，事假是否准许的权利在于用人单位，不批不去上班可以按照旷工处理，旷工期限长达严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权单方面解除劳动合同。
请病假时，医疗期是劳动者的法定权利，无须用人单位批准即可享有，按旷工处理不合法。如果通过请假的病假去旅游，就等于是旷工。如果旷工的天数达到了用人单位规定的开除的天数，用人单位可以单方解除劳动合同，虽然劳动法规定劳动者享有各种假期，但在请假的时候，要遵守规定，尤其是利用某些规定的漏洞骗取假期，后果是非常严重的。
拓展延伸
员工请假被拒绝是否违法？
根据劳动法规定，员工享有合法的请假权利。然而，是否批准员工的请假请求取决于具体的情况和公司。尽管员工请假被拒绝可能引起不满，但一般情况下，这并不违法。雇主有权根据业务需求和员工的工作表现来决定是否批准请假。然而，雇主在做出决定时应遵守公平原则，不得基于歧视或其他非法因素拒绝请假请求。如果员工认为请假被拒绝涉及违法行为，可以咨询劳动法律专业人士，以了解是否存在违法行为，并采取适当的法律措施来维护自己的权益。
结语
根据劳动法规定，员工享有合法的请假权利。雇主有权根据具体情况和公司决定是否批准请假请求。虽然员工请假被拒绝可能引起不满，但一般情况下并不违法。雇主应公平对待员工，在决策时不得歧视或违法拒绝请假。如有违法行为，员工可咨询劳动法律专业人士，维护自己的权益。请假前务必遵守规定，避免利用漏洞骗取假期，以免产生严重后果。
法律依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
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