根据《劳动合同法》第47条规定，劳动者在本单位工作满一年，每满一年支付一个月工资的经济补偿；不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资超过当地职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
法律分析
根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
拓展延伸
劳动合同解除后的经济补偿如何确定？
劳动合同解除后的经济补偿金额的确定涉及多个因素。首先，根据劳动法相关规定，需要考虑劳动合同的解除原因，如雇主解雇或员工辞职。其次，需要考虑劳动合同的具体条款，特别是关于解除赔偿的约定。此外，还需要考虑员工在劳动关系中的工作年限、薪资水平以及可能导致损失的其他因素。在确定赔偿金额时，通常会参考相关的法律法规、劳动仲裁案例以及行业惯例。最终的赔偿金额应该是公平合理的，既保护员工的权益，又考虑雇主的经济承受能力。因此，具体的经济补偿金额需要根据个案具体情况进行综合评估和确定。
结语
根据《劳动合同法》第47条规定，劳动合同解除后的经济补偿金额的确定涉及多个因素，包括解除原因、合同条款、工作年限、薪资水平等。赔偿金额应公平合理，既保护员工权益，又考虑雇主经济承受能力。具体金额需综合评估和确定。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
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