员工可单方面解除劳动合同的情形有：
1、单位规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的；
2、单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
3、单位未及时足额支付劳动报酬的；
4、单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
一、劳动合同中经济补偿金的范围包括哪些
劳动合同中经济补偿金的范围：
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2.未及时足额支付劳动报酬的；
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6.法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
二、劳动法辞职申请多久可以离职
劳动法辞职申请多久可以离职，需视情况而定：
1、如果合同中没规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，三十天后走；
2、如果合同中有规定，按合同规定走。
劳动者可以解除劳动合同的情形有：
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
三、辞职又能拿到补偿金的情况有什么样的
用人单位有下列情形之一的，劳动者解除劳动合同可以获得经济补偿金：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；其他。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动合同法》第三十
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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