拖欠工资申请仲裁不仅赔基本工资，还包括加班费和经济补偿。拖欠工资可构成刑事犯罪，处以有期徒刑或罚金。申请劳动仲裁的流程包括申请、受理、开庭审理和调解。拖欠工资是绝对违法的行为，应积极维护职工权益，可先向劳动行政部门投诉。

法律分析

一、拖欠工资申请仲裁只赔基本工资吗?

用人单位拖欠工资申请仲裁的不会只赔偿基本工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、拖欠工资的刑事处罚标准是怎么规定的?

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

三、拖欠工资申请劳动仲裁的流程是什么?

1、申请仲裁。

2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。

3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照自动撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。

4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。

拖欠工资的行为在劳动关系中是绝对违法的，而且，工资在劳动关系中对职工来讲属于最基本的利益了，对用人单位拖欠工资的行为绝对不可以姑息纵容，不过也没必要直接申请仲裁，可以先向劳动行政主管部门投诉。

结语

合理维权，拖欠工资申请仲裁不仅赔基本工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠工资等行为会受到劳动行政部门的处罚，要求支付劳动报酬、加班费或经济补偿。同时，对于拖欠工资的刑事处罚，根据《刑法》规定，数额较大且拒不支付的可处有期徒刑、拘役或罚金。申请劳动仲裁的流程包括申请、受理、开庭审理和仲裁调解。拖欠工资是绝对违法行为，可向劳动行政主管部门投诉，维护合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。