五险一金是中国社会保障体系的重要组成部分，其中五险包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，由企业和个人共同缴纳。而住房公积金是另外一项福利，不属于法定要求。不同地区对五险一金的缴纳额度有所不同，但必须遵守法律规定，不能违反。具体比例应向当地劳动部门咨询。
法律分析
五险就是社保，一金是住房公积金。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。
这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。
有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
拓展延伸
五险一金缴纳方式及注意事项
五险一金是指社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险。根据相关法律法规规定，雇员和雇主都需要按照一定比例缴纳五险一金。具体缴纳方式有两种：一种是由雇主代扣代缴，即从雇员的工资中扣除相应比例的金额，并由雇主代为缴纳；另一种是个人自行缴纳，即雇员自己按规定缴纳相应的五险一金。在缴纳时，要注意核对缴费基数、缴费比例等信息，确保按照规定缴纳。此外，还需留意相关的调整和变化，及时调整缴纳金额，以确保享受相应的社会保障和住房公积金待遇。
结语
五险一金是我国法定的社会保险和住房公积金制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。雇员和雇主都需要按照一定比例缴纳，确保雇员在退休、生病、失业等情况下能够享受到相应的保障和福利。在缴纳时，要遵守相关法律法规的规定，核对缴费基数和比例，并及时了解的调整和变化。只有确保合规缴纳，才能保障自身权益和获得应有的福利待遇。
法律依据
《社会保险法》规定第八十四条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
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