九级工伤伤残赔偿标准包括医疗待遇、停工留薪期待遇和一次性伤残补助金。医疗费由工伤保险基金支付，停工留薪期内工资不变，伤残补助金为9个月本人工资。工伤职工享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，用人单位终止劳动合同需支付相应补偿。本人工资不得低于当地职工平均工资的60%。
法律分析
九级工伤伤残赔偿标准
一、医疗待遇：
报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。
二、停工留薪期待遇：
治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
计算：本人工资X停工留薪期月数=X
三、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
标准为9个月的本人工资，本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资，这里要注意的是，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
计算：本人工资X9=X
四、工伤伤残赔偿规定
《工伤保险条例》规定：
职工因工致残被鉴定为九级伤残的享受以下待遇：
1、从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为8个月本人工资；
2、劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同，由用人单位按照各省、自治区、直辖市规定的标准，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％。
《劳动合同法实施条例》第二十三条规定：
用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
结语
根据以上九级工伤伤残赔偿标准，工伤保险基金将支付医疗费用和停工留薪期的待遇。同时，工伤保险基金还将支付一次性伤残补助金，标准为九个月的本人工资。根据相关法律规定，用人单位在终止工伤职工的劳动合同时，还应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。请注意，本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60%。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十五条 职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由劳动保障行政部门会同卫生行政部门制定。
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