（一）应当在工作办理交接时就应当发放;
（二）法律依据：《劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
（三）公司辞退员工补偿金的计算方法:
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)
3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资
5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资
6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)
一、解除劳动关系的补偿金要怎么算
（一）用人单位依法解除劳动合同
1、协商解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）
2、因病或非因工伤解除经济补偿金＝工作年限×月工资＋医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50％，绝症加100％）
3、不能胜任解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）
4、客观变化经济补偿金＝工作年限×月工资
5、经济裁员经济补偿金＝工作年限×月工资
6、逾期给付经济补偿金＝原经济补偿金＋额外经济补偿金（原经济补偿金的50％）
（二）用人单位不支付经济补偿金的赔偿金
赔偿金＝经济补偿金总和×n＝工作年限×月工资×（1＋50％）×n（1
（三）因用人单位不订合同或合同无效赔偿金，违法解除合同赔偿金1＝应得工资收入×25％赔偿金2＝医疗费用×25％
劳动者解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据
1．违法解除赔偿金＝录用费用＋培训费用＋直接经济损失＋约定的其他赔偿费用
2．劳动者违反保密条款赔偿金＝被侵害的经营者的损失（或侵权人因侵权获得的利润）＋合理的调查费用
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