《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反解除或终止劳动合同的规定时，应向劳动者支付赔偿金。根据该法第四十七条，经济补偿标准按劳动者工作年限支付，每满一年支付一个月工资。若月工资超过本地区平均工资三倍，补偿标准按三倍平均工资支付，最高不超过十二年。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
法律分析
《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
拓展延伸
合同期内遭解雇后的赔偿要求程序
合同期内遭解雇后，您可以采取以下步骤来提出赔偿要求。首先，仔细研究您的雇佣合同，了解其中关于解雇和赔偿的条款。其次，收集证据，包括与解雇相关的文件、电子邮件、证人证言等。然后，与雇主或人力资源部门进行沟通，书面表达您的要求，并附上相关证据。如果雇主未能满足您的要求，您可以寻求法律援助，咨询专业律师，并考虑向劳动仲裁机构或提起诉讼。在整个过程中，确保保留所有沟通记录和文件，以支持您的要求。请注意，每个国家和地区的法律规定可能有所不同，建议您咨询当地法律专业人士以获取具体建议。
结语
根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反解除或终止劳动合同的情况下，应向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿标准按照劳动者在单位工作年限支付。劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按职工月平均工资三倍支付。最高支付年限为十二年。在提出赔偿要求时，请仔细研究雇佣合同条款，收集证据，并与雇主进行沟通。如有需要，寻求法律援助并咨询专业律师。请注意，法律规定因国家和地区而异，建议咨询当地法律专业人士获取具体建议。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
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