公司下班时间开会算加班，应支付相应加班费。劳动者可先与公司协商解决，如不行可寻求调解机构协助，如仍无法解决可申请劳动仲裁或起诉。公司下班时间开会属于加班。

法律分析

一、公司下班时间开会算加班吗？

公司在下班时间开会，是为工作需要占用劳动者休息时间，应当属于加班。

加班是指用人单位在法定工作时间之外要求劳动者继续工作或者参加与工作相关的事务的情况。

要是在下班时间开了个周末会议的，那么就应该属于“加班”，公司需要按照下面的标准给加班费：

（一）平时加班，单位应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬;

（二）休息日加班，单位应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬;

（三）年休假加班：须经职工本人同意，如加班应该按照职工工资收入的300%支付年休假工资报酬。

二、公司不给加班费怎么办？

要是公司那边不给发加班工资的，那么劳动者可以收集相关证据材料按劳动争议解决办法处理：

（一）试着找公司协商

如果加班时间并不长，那么建议可以先试着找公司协商，这样也好尽早解决这个问题，并且也比较有利于处理双方之间的关系，不至于一下子就针锋相对的，毕竟只是为了一点加班费的事。

（二）找人进行调解下

要是觉得就自己和公司协商没什么底气的话，那么接下来可以找个较为中间的人去调解。或是双方在经过协商根本不能一致的，那就可以要求有关机构调解。一般上，当事人可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。

（三）去申请劳动仲裁

在双方经过协商不成，又不愿调解的，那就可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。

（四）及时去诉讼

在经过上面的方法，特别是走过劳动仲裁之后，这个问题还是没能解决的，刚好关于加班费的事也涉及较多人的，那么最好可以将收集到的证据整理到起诉。

如果公司要求又不给加班费的，可以先找公司进行协商或者找其他人进行调解，如果没办法调解的，可以申请劳动仲裁或者向诉讼。公司下班时间要求开会的也算是加班。

结语

公司下班时间开会属于加班，应按照相关标准支付加班费：平时加班不低于工资的150%，休息日加班不低于工资的200%，年休假加班按照工资的300%支付。若公司不给加班费，可先协商解决，如无法达成一致，可寻求调解机构或申请劳动仲裁。若仲裁未解决问题，可向起诉。公司要求加班费，劳动者有权维护自己的权益。

法律依据

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十 企业、事业单位、社会组织发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位、社会组织或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位、社会组织应当予以解决。工会协助企业、事业单位、社会组织做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。

中华人民共和国工会法（2021修正）：第一章 总则 第三条 在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织(以下统称用人单位)中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和。

工会适应企业组织形式、职工队伍结构、劳动关系、就业形态等方面的发展变化，依法维护劳动者参加和组织工会的权利。

中华人民共和国工会法（2021修正）：第四章 基层工会组织 第三十九条 企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见;召开会议讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、工作时间、休息休假、女职工保护和社会保险等涉及职工切身利益的问题，必须有工会代表参加。

企业、事业单位、社会组织应当支持工会依法开展工作，工会应当支持企业、事业单位、社会组织依法行使经营管理权。