根据公司规定，一般情况下，实习期内工作不满半年的员工通常不会获得年终奖金，而可能会获得一些节日费用或者少量的年货或代金券。对于效益良好的企业，可能会根据工作时间的长短，最多给予员工同岗位员工一半的年终奖金（按半年计算），同时还可能提供其他一些年货或代金券作为奖励。
法律分析
具体据情况是看你公司的规矩来定的。
一般来说你工作没满半年，而且还是处于实习期，大部分企业是不给你年终奖的，最多给个几百块的过节费，好一点的再发点年货或者代金券之类的。
如果是效益很好的企业，也可能会给你年终奖，不过你工作时间的原因，最多给你同岗位员工的一半年终奖（按半年算），以及其他一些年货或代金券。
拓展延伸
国企年终奖发放及计算方法解析
国企年终奖的发放和计算方法是员工关注的重要问题。根据国企的规定，年终奖的发放通常与员工的绩效表现、工作年限、职位等因素有关。一般而言，绩效优秀的员工往往能够获得更高的年终奖金额。计算方法通常基于员工的基本工资，并结合绩效评估结果进行调整。此外，国企年终奖的发放时间也是关注的焦点之一，通常在年底或新年之前发放。具体的发放和计算方法可能因企业而异，建议员工咨询人力资源部门或相关规定，以获取准确的信息。
结语
根据公司规定，对于工作不满半年的实习期员工，通常不会给予年终奖，而是可能会发放一定的过节费或年货代金券。对于效益良好的企业，可能会给予员工半年岗位的一半年终奖，以及其他一些福利。国企的年终奖发放和计算方法因企业而异，通常与员工的绩效、工作年限和职位等因素相关。建议员工咨询人力资源部门或查阅相关规定以获取准确信息。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零四条 国家工作人员和社会保险基金经办机构的工作人员挪用社会保险基金，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
中华人民共和国乡镇企业法： 第十五条 国家鼓励有条件的地区建立、健全乡镇企业职工社会保险制度。
中华人民共和国预算法（2018修正）：第一章 总 则 第十一条 社会保险基金预算是对社会保险缴款、一般公共预算安排和其他方式筹集的资金，专项用于社会保险的收支预算。
社会保险基金预算应当按照统筹层次和社会保险项目分别编制，做到收支平衡。
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