公司监事应承担承担如下责任及义务：1、依法对公司负有忠实义务和勤勉义务；2、依照公司章程规定执行公司职务的义务；3、监事违反法律、行规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。《中华人民共和国公司法》第五十三条监事会、不设监事会的公司的监事行使下列职权：（一）检查公司财务；（二）对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督，对违反法律、行规、公司章程或者股东会决议的董事、高级管理人员提出罢免的建议；（三）当董事、高级管理人员的行为损害公司的利益时，要求董事、高级管理人员予以纠正；（四）提议召开临时股东会会议，在董事会不履行本法规定的召集和主持股东会会议职责时召集和主持股东会会议；（五）向股东会会议提出提案；（六）依照本法第一百五十一条的规定，对董事、高级管理人员提起诉讼；（七）公司章程规定的其他职权。

公司监事人承担什么法律责任

一、公司监事人承担什么法律责任1、公司监事人承担下列法律责任：（1）检查公司的财务状况，主要是审核、查阅公司的财务会计报告和其他财务会计资料；（2）监督董事和高级管理人员可提出罢免的建议；（3）要求董事和高级管理人员对损害公司利益的行为予以纠正；（4）向股东大会提交有关提案；（5）依法对董事、高级管理人员提起诉讼；（6）公司章程规定的其他权利。监事是股份公司中常设的监察机关的成员，亦称“监察人”。通常监事会中至少应一人为股东，并在国内有住所。监事不得兼任董事或经理。监事的任期一般较董事短，各国规定不一。监事因故缺额时，应召集股东大会补选。监事的报酬，如果章程未定，应由股东大会决定。2、《中华人民共和国公司法》第五十二条  监事的任期每届为三年。监事任期届满，连选可以连任。监事任期届满未及时改选，或者监事在任期内辞职导致监事会成员低于法定人数的，在改选出的监事就任前，原监事仍应当依照法律、行规和公司章程的规定，履行监事职务。二、监事会有哪些作用1、监事会是股东大会领导下的公司的常设监察机构，执行监督职能。监事会与董事会并立，地行使对董事会、总经理、高级职员及整个公司管理的监督权。为保证监事会和监事的性，监事 不得兼任董事和经理。监事会对股东大会负责，对公司的经营管理进行全面的监督，包括调查和审查公司的业务状况，检查各种财务情况，并向股东大会或董事会提供报告，对公司各级干部的行为实行监督，并对领导干部的任免提出建议，对公司的计划、决策及其实施进行监督等；2、监事会对股东大会负责。对公司财务以及公司董事、总裁、副总裁、财务总监和董事会秘书履行职责的合法性进行监督，维护公司及股东的合法权益；3、监事会发现董事、经理和其他高级管理人员存在违反法律、法规或《公司章程》的行为，可以向董事会、股东大会反映，也可以直接向证券监管机构及其他有关部门报告。

公司违法监事有责任吗

公司违法的，监事在一般情况下是没有责任的。但如果监事实施了进行关联交易、利用职权收受贿赂或者其他非法收入、侵占公司的财产等损害公司的利益的行为的，需要向公司承担责任。《中华人民共和国公司法》第二十一条公司的控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员不得利用其关联关系损害公司利益。 违反前款规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。第一百四十七条董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。 董事、监事、高级管理人员不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司的财产。第一百四十九条董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。

监事是法人独资公司的妻子。如果公司倒闭，监事需要承担责任吗？

公司倒闭监事原则上不承担任何责任，因为公司是一个法人，具有法人财产权。但是若是监事滥用法人的地位，给公司或者是债权人造成损害的，监事应当承担责任。《企业破产法》第三十六条债务人的董事、监事和高级管理人员利用职权从企业获取的非正常收入和侵占的企业财产，管理人应当追回。第三十七条人民受理破产申请后，管理人可以通过清偿债务或者提供为债权人接受的担保，取回质物、留置物。前款规定的债务清偿或者替代担保，在质物或者留置物的价值低于被担保的债权额时，以该质物或者留置物当时的市场价值为限。

在担任公司监事之前，监事应该承担法律责任吗？

监事需要负法律责任。监事是公司内部治理结构中的监督部门司职人员，对公司经营负有一定义务，对自己职权范围内的事项要承担法律责任。而且公司出现问题，要根据监事有无过错确定其是否需要承担责任，如果有过错的，需要承担法律责任。比如，监事如果违反法律、行规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。《中华人民共和国公司法》第一百四十九条 董事、监事、高级管理人员执行公司联务时违反法律、行规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。

公司法规定了监事辞职的条件

公司监事辞职的办法：一般情况下，由监事与用人单位协商一致，即可解除劳动合同。若双方协商不成的，监事可提前三十日以书面形式通知用人单位，待期限届满，可以解除双方之间的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 该内容由 金贵仁律师 和 律说律答 共创回答