公司制度规定直系亲属范围，法律上直系亲属包括配偶、子女、父母、祖父母。岳父母、公公婆婆等并非直系亲属，需查看公司规章制度和咨询人事部以确定。
法律分析
这个主要看公司的制度怎么规定的，因为法律条文是直系亲属。我们常规认定的直系亲属为：配偶、子女、父母、祖父母。关于岳父母、公公婆婆等并不是直系亲属，看企业的制度和人文关怀。查查你们公司的规章制度，咨询人事部。
拓展延伸
公公婆婆去世后如何合理安排工作时间？
在公公婆婆去世后，合理安排工作时间是至关重要的。首先，及时通知雇主和上级领导，说明情况并请假。根据公司和法律规定，申请适当的丧假。其次，与同事和团队成员沟通，寻求理解和支持。尽量安排工作时间，将重要任务和紧急事项优先处理，同时与同事协商分担工作负担。合理规划时间，争取在家人需要时提供支持和陪伴。保持沟通畅通，及时向上级报告工作进展和可能的延迟。最重要的是，保持心理健康，寻求必要的心理支持和辅导。通过合理安排工作时间，平衡家庭和工作，能够更好地应对公公婆婆去世带来的困难和挑战。
结语
合理安排工作时间，妥善处理公公婆婆去世的事宜至关重要。及时通知雇主请假，并依据公司和法律规定申请适当的丧假。与同事和团队成员沟通，争取理解和支持。合理规划时间，优先处理重要任务和紧急事项，并与同事协商分担工作负担。同时，为家人提供必要的支持和陪伴。保持与上级的沟通，及时报告工作进展和可能的延迟。重要的是，保持心理健康，寻求必要的心理支持和辅导。通过合理安排工作时间，平衡家庭和工作，能够更好地应对公公婆婆去世带来的困难和挑战。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
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