法律分析：对干部档案造假问题进行处理，坚持实事求是、准确定性,坚持区别情况、恰当处理,坚持宽严相济、惩教结合。
法律依据：《干部人事档案造假问题处理办法(试行)》第三条 对干部人事档案造假问题进行处理,坚持实事求是、准确定性,坚持区别情况、恰当处理,坚持宽严相济、惩教结合。
