劳务派遣工作中受伤可申请劳动仲裁，享受工伤医疗待遇。劳动关系与劳务关系不同，劳动关系包含行政隶属关系，劳务关系只有经济关系。工伤属于劳务派遣工作中的伤害，应享受相应待遇。
法律分析
可以去申请劳动仲裁，如果在劳务派遣工作中受伤。首先，虽然你在用工单位工作，但实际上，你和原来的公司产生劳动关系，用工单位仅是劳务关系。劳动关系与劳务关系是有区别的：劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系还存在人身关系，即行政隶属关系。也就是说，劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等。而劳务关系两个主体之间只存在财产关系，或者说是经济关系。即劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬。彼此之间不存在行政隶属关系。其次，在工作中受伤，应当属于工伤。所以，应享受工伤医疗待遇。
拓展延伸
处理派遣公司合同退回的法律纠纷
处理派遣公司合同退回的法律纠纷涉及多个方面。首先，需要仔细审查合同条款，特别是关于退回的条款，以确定是否存在违约行为。其次，应该调查退回的原因，并评估其合法性。如果发现对方无合理理由退回合同，可以考虑采取法律行动，要求对方履行合同义务或寻求赔偿。此外，还需要收集相关证据，如书面通信、电子邮件、合同副本等，以支持自己的主张。最后，建议寻求专业律师的帮助，确保合法权益得到维护，并寻求最有利的解决方案。
结语
劳动派遣工作中发生伤害时，可申请劳动仲裁。劳动关系与劳务关系有区别：劳动关系除财产关系外还存在人身关系，即行政隶属关系；劳务关系仅为财产关系。因此，受伤应属于工伤，享受工伤医疗待遇。处理派遣公司合同退回的法律纠纷需审查合同条款、调查退回原因，并收集相关证据。建议寻求专业律师的帮助，确保合法权益得到维护。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
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