国有企业职工丧假和路程假的规定：根据国家劳动总局和财政部规定，国有企业应根据具体情况给予职工1-3天丧假，包括父母、配偶和子女的直系亲属。另外，根据路程远近，还应给予职工路程假。职工在假期间，企业应按时发放工资。对于非直系亲属的界定，不同司法条例存在差异。爷爷、奶奶不在丧假范围内。
法律分析
1、根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1～3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。根据路程远近，企业还应另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工工资。
2、爷爷、奶奶是直系亲属，但依据国家对于丧假的规定不在使用丧假的范围。
3、非直系亲属的界定就比较模糊了，目前依据不同的司法条例对于直系亲属的范围界定是不尽相同的。
拓展延伸
请假制度与家庭丧失的关系
请假制度与家庭丧失之间存在着紧密的联系。在面对家庭成员的丧失时，请假制度为员工提供了合理的休假安排，以便他们能够处理丧失带来的情绪和后事安排。请假制度的灵活性和人性化考虑，使得员工可以获得适当的时间来悼念和参与丧葬仪式。同时，这也有助于员工恢复情绪和调整心态，以便更好地回归工作。请假制度的存在，为员工提供了一定的安全感和支持，使他们能够在家庭丧失的困境中得到理解和关怀。因此，请假制度与家庭丧失的关系是为员工提供了必要的休假和心理支持，以应对这一困难时期。
结语
请假制度与家庭丧失之间存在着紧密的联系。在面对家庭成员的丧失时，假期制度为员工提供了合理的休假安排，以便他们能够处理丧失带来的情绪和后事安排。灵活的假期制度使员工能够适当地悼念和参与丧葬仪式，有助于他们恢复情绪和调整心态，更好地回归工作。假期制度的存在为员工提供了安全感和支持，使他们能够在家庭丧失的困境中得到理解和关怀。因此，假期制度与家庭丧失的关系为员工提供了必要的休假和心理支持，以应对这一困难时期。
法律依据
中华人民共和国民法典：第一章 一般规定 第一千一百二十一条 继承从被继承人死亡时开始。
相互有继承关系的数人在同一事件中死亡，难以确定死亡时间的，推定没有其他继承人的人先死亡。都有其他继承人，辈份不同的，推定长辈先死亡；辈份相同的，推定同时死亡，相互不发生继承。
中华人民共和国民法典：第二章 法定继承 第一千一百二十九条 丧偶儿媳对公婆，丧偶女婿对岳父母，尽了主要赡养义务的，作为第一顺序继承人。
中华人民共和国民法典：第三章 遗嘱继承和遗赠 第一千一百三十七条 以录音录像形式立的遗嘱，应当有两个以上见证人在场见证。遗嘱人和见证人应当在录音录像中记录其姓名或者肖像，以及年、月、日。
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