工资条是记录工资构成和扣款扣税的重要证据，由六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。不同企业的工资条模板可能有所不同，但基本都包含上述六项。虽然法律没有规定必须提供工资条，但它可以让劳动者核对工资数额并解决争议。劳动者可以查看财务处的计算方法和明细，或要求公司提供自己的工资条。
法律分析
工资一般由六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。计时工资即稳定的基础工资。工资条的第一项一般为基础工资，有的企业称之为底薪、月薪或保底工资，标准由企业自行设定。它是构成职工月收入的一个比较稳定的部分。计件工资即“浮动”的提成工资。工资条的第二项一般为提成工资，也就是俗称的计件工资。工资条其余几项还有奖金、津贴、补助、加班费等，一般有全勤奖、绩效奖、交通补贴、食宿补贴、通讯补贴、节日补贴、子女补助等。企业根据自身薪酬发放的实际情况，设定工资条“模板”，不同企业的工资条模板虽然有所不同，但是基本上都属于上述六项里面。工资条详细记载着工资的构成和扣款扣税，一旦发生劳动争议，是劳动仲裁的重要证据。另外法律并没有规定有人单位必须在发工资时给付工资条。工资条只是让劳动者核对工资数额用的，如果劳动者对工资数额有异议，可以到单位财务处查看计算方法及明细，或者让公司提供自己的工资条。
拓展延伸
解析工资条中的差额工资，为什么会扣除91块钱？
差额工资是指在工资条中与基本工资相比的额外金额。扣除91块钱可能是由多种原因导致的。首先，可能是因为个人所得税的扣除，根据个人所得税法规定，工资收入超过一定额度需要缴纳相应的税款。其次，可能是因为社会保险费的扣除，根据国家规定，雇员的工资需要缴纳养老保险、医疗保险等社会保险费用。此外，还可能存在其他扣款项，如公积金、个人借款等。因此，差额工资扣除91块钱可能是由税费和保险费等因素导致的，具体情况需要根据工资条的详细信息来确定。
结语
工资构成多样化，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下的支付。工资条记录了工资的构成和扣款扣税情况，是劳动争议时的重要证据。工资条的内容因企业而异，但基本上都包含上述六项。工资条让劳动者核对工资数额，如有异议可查看计算方法及明细，或要求公司提供工资条。差额工资扣除91元可能是因为个人所得税、社会保险费等原因导致的，具体情况需根据工资条详细信息确定。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十 【施行时间】本法自2008年1月1日起施行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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