五险比例最低标准是根据当地平均工资水平和生活费用水平而定的，不同地区标准不同，一般在30%左右。
“五险”是指养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。五险比例最低标准是根据当地平均工资水平和生活费用水平而定的，不同地区标准不同，一般在30%左右，但具体数字因城市、乡镇和行业而异。按照国家法律法规和规定，用人单位应按照员工缴存基数的比例为其缴纳社保费用，同时也要保障员工基本的社会保险权益。用人单位根据当地规定标准为员工缴存社保费用，企业需按比例缴纳并纳入各项成本与税收中。同时，单位还应每月或每季度向职工发放工资，并将用人单位和职工的社保和公积金缴存明细及余额通过公示渠道进行公示，供职工查询。
五险比例最高标准是多少？五险比例最高标准取决于当地，一般不会超过60%，但也有少数地区或企业按照更高比例进行社保缴存。
五险比例最低标准是根据当地平均工资水平和生活费用水平而定的，不同地区标准不同，一般在30%左右。用人单位应当按照国家法律法规和规定为职工缴纳社会保险费，并依法向职工足额支付应得的社会保险待遇。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》第十条 用人单位应当按照本法和其他有关法律、法规的规定为职工缴纳社会保险费，并依法向职工足额支付应得的社会保险待遇。
