产假期间工资发放规定：购买生育保险的由社保局支付，未购买的由用人单位按之前月工资足额发放。生育津贴标准为上年度职工月平均工资，低于工资由用人单位补足。未购买生育保险的女职工还可要求报销医疗费用。

法律分析

一、产假期间工资是否每月发

1、产假期间工资是每月发的。按照法律规定，有购买生育保险的，产假期间的工资由社保局支付；如果没有购买生育保险的，产假期间的工资由用人单位按照你之前的每个月实际工资足额发放(即除了基本工资外，其他的工资福利也要依法足额发放)。

2、法律依据：

根据《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。

二、国家规定的产假待遇

1、用人单位给女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为；

（1）生育津贴(其标准是本企业上年度职工月平均工资；

（2）生育医疗费用；

（3）计划生育手术医疗费用；

（4）国家和本市规定的其他费用；

（5）上述费用均有社保基金支付。

（6）在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资(由社保公司发放)，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额；

（7）因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额；

（8）已享受生育津贴的，企业不再支付产假工资。

2、用人单位未给女职工缴纳生育保险的：

（1）女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准；

（2）另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。

结语

根据中华人民共和国劳动法和国家规定，产假期间的工资待遇有所不同。如果用人单位给女职工缴纳了生育保险，产假期间的工资将由社保局支付，包括生育津贴、医疗费用等。如果未缴纳生育保险，用人单位应按照女职工休产假前的月工资标准支付工资，并可要求报销医疗费用。请根据个人情况与用人单位协商，确保合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。

本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。