产假期间工资发放规定：购买生育保险的女职工，工资由社保局支付；未购买生育保险的，用人单位按之前月工资发放。生育津贴为产假工资，标准为企业上年度职工月平均工资，由社保公司支付。若津贴低于工资，用人单位需补足差额。未缴纳生育保险的，工资包括各项福利，按休产假前月工资标准支付。此外，用人单位需报销生育医疗及手术费用。
法律分析
一、产假期间工资是否每月发
1、产假期间工资是每月发的。按照法律规定，有购买生育保险的，产假期间的工资由社保局支付；如果没有购买生育保险的，产假期间的工资由用人单位按照你之前的每个月实际工资足额发放(即除了基本工资外，其他的工资福利也要依法足额发放)。
2、法律依据：
根据《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。
二、国家规定的产假待遇
1、用人单位给女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为；
（1）生育津贴(其标准是本企业上年度职工月平均工资；
（2）生育医疗费用；
（3）计划生育手术医疗费用；
（4）国家和本市规定的其他费用；
（5）上述费用均有社保基金支付。
（6）在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资(由社保公司发放)，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额；
（7）因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额；
（8）已享受生育津贴的，企业不再支付产假工资。
2、用人单位未给女职工缴纳生育保险的：
（1）女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准；
（2）另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。
结语
根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律规定，产假期间的工资支付方式取决于是否购买了生育保险。如果购买了生育保险，工资由社保局支付，包括生育津贴和其他费用；如果未购买生育保险，工资由用人单位按照之前的月工资标准足额发放。此外，女职工还有权要求用人单位报销生育医疗费用和疾患生育手术费用。请根据个人情况咨询相关部门或专业律师以获取准确的法律建议。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十 【施行时间】本法自2008年1月1日起施行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
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