劳动者申请仲裁拖欠工资一般无额外补偿，但解约则有补偿。向劳动行政部门投诉并被责令支付后仍拖欠，则赔偿标准为拖欠工资的50%-100%，由用人单位承担。
法律分析
劳动者因单位拖欠工资而申请仲裁，一般没有额外的补偿，但劳动者因此而解约的，则会有补偿。如果劳动者是向劳动行政部门投诉，用人单位被责令支付后还继续拖欠的，这时就会有赔偿，赔偿的标准为拖欠工资的百分之五十到百分之一百，由用人单位依法承担。
拓展延伸
拖欠工资仲裁程序及赔偿规定
拖欠工资仲裁程序及赔偿规定是指在劳动纠纷中，当雇主拖欠员工工资时，员工可以通过仲裁程序来解决争议，并有可能获得相应的赔偿。根据相关法律法规，员工可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，委员会将依法进行调解或裁决。在仲裁过程中，双方将提交相关证据和辩论意见。如果仲裁结果确认雇主确实拖欠工资，根据法律规定，雇主可能需要支付拖欠的工资以及相应的赔偿金。具体的赔偿标准根据不同的法律法规和劳动合同约定而有所不同。因此，当遇到拖欠工资问题时，员工可以依法申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。
结语
员工在面对单位拖欠工资时，可以选择通过劳动仲裁程序来解决纠纷，并有可能获得相应的赔偿。根据相关法律法规，仲裁委员会将依法调解或裁决，双方将提交证据和辩论意见。确认雇主拖欠工资后，雇主可能需要支付拖欠的工资以及相应的赔偿金，具体标准因法律和合同约定而异。因此，员工应依法申请仲裁，维护自己的合法权益。
法律依据
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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