私人老板雇佣关系下的工伤赔偿：协商赔偿包括医药费、康复费、残疾赔偿金；不满意可起诉；保姆等生活类工作属雇佣关系，需通过民事诉讼索赔；其他工作属劳动关系。
法律分析
给私人老板打工受伤后，最好就是先和老板协商相应的赔偿，然后协商达成的话，就由老板出钱赔偿相应的医药费，营养费，以及后续治疗康复费，但是若有残疾，则还有残疾赔偿金，这个一般都是按伤残等级来确定赔偿金的。若老板不愿意赔偿，或者双方之间的协商结果都不满意的话，伤者可以选择到起诉老板，索要赔偿。需要注意的是，若是保姆这种生活类或者消费类工作，则认定为雇佣关系，要通过民事诉讼走人身损害赔偿。其他的工作内容就认定为劳动关系。
拓展延伸
私人老板对员工工伤的责任和法律规定
私人老板对员工工伤的责任和法律规定是一个重要的法律问题。根据劳动法和相关法规，私人老板在雇佣员工时有责任提供安全的工作环境，并采取必要的预防措施来避免工伤事故的发生。如果员工在工作过程中发生工伤，私人老板应承担相应的赔偿责任。工伤赔偿的具体金额和方式将根据工伤的严重程度、医疗费用等因素进行计算。此外，私人老板还需要按照法律规定购买工伤保险，以确保能够及时支付工伤赔偿。违反工伤赔偿规定的私人老板可能面临法律制裁和赔偿责任。因此，了解私人老板对员工工伤的责任和法律规定对于保障员工权益和维护劳动关系的稳定至关重要。
结语
私人老板对员工工伤的责任和法律规定是保障员工权益的重要问题。根据相关法律，私人老板应提供安全的工作环境，并承担工伤赔偿责任。赔偿金额将根据工伤程度和医疗费用等因素确定。私人老板还需购买工伤保险，确保及时支付赔偿。违反规定可能面临法律制裁。了解私人老板责任和法律规定，维护劳动关系稳定至关重要。
法律依据
《最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
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