工伤维权步骤：1.申请工伤认定；2.等待工伤认定决定；3.单位不承认工伤，需承担举证责任；4.双方协商赔偿；5.协商不成申请仲裁；6.不服仲裁裁决可向起诉。

法律分析

可以的，同时职工受到工伤后，可以按照如下步骤为自己维权：

1、先申请工伤认定

企业作为申请人，在职工发生事故之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。

职工作为申请人，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。

提醒注意：要是企业没在规定的30日内申请工伤认定的，受伤职工千万记得要在1年内去申请工伤。

2、等工伤认定决定

劳动保障行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

3、单位不承认工伤时

要是职工或者近亲属认为是工伤，用人单位否认是工伤的，用人单位需承担举证证明的责任。如用人单位没有有力证明的，应当承认工伤。

4、能协商就双方协商

在确定属于工伤后，单位和受害人或者受害人家属能够坐下来协商的，就双方协商赔偿数额和范围。单位履行了赔偿义务，受害人无须再经过其它程序。

5、协商不成申请仲裁

双方协商不了的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对不再向起诉的裁决结果应当服从。

6、向进行起诉

受害人不服仲裁裁决的，可以在15日内向人民起诉。

拓展延伸

如何维护工伤赔偿权益：劳动局投诉是有效的解决途径吗？

劳动局投诉是维护工伤赔偿权益的一种有效解决途径。如果老板不给予工伤赔偿，您可以向劳动局提交投诉申请，提供相关证据和资料，说明您的工伤情况和要求赔偿的理由。劳动局将会调查并处理您的投诉，确保您的权益得到保护。然而，投诉结果可能需要一定时间，且结果可能因具体情况而异。在等待处理期间，您可以咨询专业律师，了解更多法律细节和可能的诉讼途径。记住，及时收集证据、保留相关文件和沟通记录，这将有助于您维护工伤赔偿权益的成功。

结语

职工在遭受工伤后应积极维权，可按以下步骤进行：1、及时申请工伤认定，职工1年内，企业30日内。2、等待工伤认定决定，劳动保障行政部门将在60日内作出决定。3、如单位否认工伤，单位需承担举证责任，无力证明则应承认工伤。4、若双方能协商，可就赔偿数额和范围进行协商，单位履行赔偿义务后无需其他程序。5、协商不成可申请仲裁，裁决结果应服从。6、不服仲裁裁决可在15日内向起诉。劳动局投诉也是维护工伤赔偿权益的有效途径，但结果需等待，可咨询律师了解更多法律细节和诉讼途径。记得及时收集证据和保留相关文件，有助于成功维权。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。