事业单位的丧葬费一般按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月来确定。丧葬费并不属于死者的遗产，而是在死者去世后获得的财产。这笔费用通常用于处理丧葬事务，并根据遗产规定进行分配。家庭成员有权分享这笔费用，尤其是与死者共同生活的成员。对于因工作而去世的当事人，其雇主会提供相应的丧葬费和抚恤金。
法律分析
事业单位的丧葬费一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
丧葬费是死者死后获得的财产，不属于死者的遗产。丧葬费一般用于处理死者的丧葬事务，若还有剩余的，可以参照遗产规定进行分配。与死者生前共同生活的家庭成员有权分配相关丧葬费。
一般当事人因工去世的，其用人单位会给予相应的丧葬费和抚恤金。
拓展延伸
事业单位丧葬费的申请流程和资格要求
事业单位丧葬费的申请流程和资格要求通常包括以下几个步骤。首先，申请人需要准备相关材料，如身份证明、丧亲证明、事业单位工作证明等。然后，前往所在单位的人事部门或财务部门，填写申请表格并提交所需材料。接下来，申请将被审核，包括核实申请人与逝者的关系、单位的认可等。审核通过后，申请人将收到相关通知，并按照规定的程序领取丧葬费用。资格要求方面，通常要求申请人为合法的事业单位工作人员，丧亲为直系亲属，且符合单位规定的丧葬费用申请条件。请注意，具体的申请流程和资格要求可能因地区和单位而有所不同，建议申请人在申请前咨询所在单位的相关部门或阅读相关法规。
结语
事业单位丧葬费是根据统筹地区上年度职工月平均工资的6倍来确定的。丧葬费并非死者的遗产，而是用于处理丧葬事务的费用。若有剩余，可以按照遗产规定进行分配。与死者共同生活的家庭成员有权分配相关费用。对于因工去世的当事人，其用人单位会提供相应的丧葬费和抚恤金。申请事业单位丧葬费通常需要准备相关材料，并按照单位规定的流程进行申请。具体的申请流程和资格要求可能因地区和单位而有所不同，建议咨询所在单位的相关部门或阅读相关法规。
法律依据
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
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