个人所得税法规定，居民个人的综合所得需减除费用后计算应纳税所得额，其中包括专项扣除，如社保费和住房公积金。税后工资是否包含五险一金费用需要与用人单位商议确定。

法律分析

根据我国个人所得税法的有关规定，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额，其中专项扣除，包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等。

看与用人单位怎么协商的。

1、税后工资指交纳个人所得税后的实际发的工资。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。工资薪金总额是指企业按照规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。

2、也就是说，工资薪金总额中不包含企业承担的五险一金，但包含了个人承担的五险一金的费用，因为个人承担的这部分五险一金费用也属于公司发放出去的工资。税后工资是否包括五险一金的问题，一定要跟用人单位商量好，究竟工资是五险一金费用扣除之后的，还是包含了五险一金费用的。

拓展延伸

税后工资是否包含五险一金？

税后工资是否包含五险一金，答案是不包含。五险一金是指社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。这些费用通常是由雇主和员工按一定比例共同缴纳的，从员工的税前工资中扣除。税后工资是指在扣除五险一金之后的实际收入。所以，税后工资并不包含五险一金，而是指员工实际到手的收入。

结语

根据我国个人所得税法的规定，居民个人的综合所得需要减去费用、专项扣除和其他扣除后，才能计算出应纳税所得额。其中，专项扣除包括社会保险费和住房公积金等。关于税后工资是否包含五险一金的问题，需要与用人单位进行协商，明确工资是扣除五险一金后的实际发放金额，还是包含了五险一金的费用。总之，税后工资是指扣除五险一金后的实际到手收入，不包含五险一金。

法律依据

《中华人民共和国个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算：

（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。

（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。

（三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。

（四）财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。

（五）财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。

（六）利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。

劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。个人将其所得对教育、扶贫、济困等公益慈善事业进行捐赠，捐赠额未超过纳税人申报的应纳税所得额百分之三十的部分，可以从其应纳税所得额中扣除；规定对公益慈善事业捐赠实行全额税前扣除的，从其规定。

本条第一款第一项规定的专项扣除，包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等；专项附加扣除，包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出，具体范围、标准和实施步骤由确定，并报全国人民代表大会常务委员会备案。