根据我国劳动合同法，试用期被辞退的员工没有经济补偿，但用人单位需支付三个月试用期工资。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
法律分析
依据我国劳动合同法的规定，试用期由于不符合录用条件而被辞退的，是没有经济补偿的，但用人单位需要支付三个月试用期的工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
拓展延伸
试用期结束后未获转正，解雇员工需要支付的补偿金额是多少？
根据劳动法规定，试用期结束后未获转正而被解雇的员工，雇主需要支付相应的补偿金额。补偿金额的计算通常包括以下几个方面：首先是试用期期间工资、津贴、奖金等应支付的未结算部分；其次是解雇通知期内的工资；还包括法定的解雇赔偿金，其计算方法与员工在公司工作的年限有关；此外，还可能包括未使用的年假、加班费等。具体补偿金额的计算需要根据劳动法的规定以及公司的具体情况来确定。建议您咨询专业的劳动法律顾问或律师，以确保合法合理的补偿金额。
结语
根据我国劳动合同法的规定，试用期被辞退的员工无经济补偿，但用人单位需支付三个月试用期工资。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，也不得低于当地最低工资标准。试用期结束后未获转正而被解雇的员工，雇主需支付相应补偿，包括试用期期间的未结算工资、解雇通知期内工资、法定解雇赔偿金等。具体金额应根据劳动法规定和公司情况确定。建议咨询劳动法律顾问或律师，确保合法合理的补偿金额。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
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