在工地工作受伤,可以起诉,但在采取法律行动之前,必须先向当地劳动仲裁机构提出仲裁请求。这是因为在规定范围内,如果没有经过仲裁,直接向起诉,也不会受理该劳动纠纷案件。如果未签劳动合同工伤,需要先提出劳动仲裁的请求确认劳动关系确实存在,然后对仲裁结果不服的,可以向人民提起诉讼。单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。若是工伤认定被拒绝,可以向劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。

法律分析

在工地工作受伤,可以起诉,但在采取法律行动之前,必须先向当地劳动仲裁机构提出仲裁请求。这是因为在规定范围内,如果没有经过仲裁,直接向起诉,也不会受理该劳动纠纷案件。

一、工地没有劳动合同受伤了可以起诉吗?

1、未签劳动合同工伤可以上起诉,但前提是已经仲裁过了。未签劳动合同工伤属于劳动纠纷,因此需要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,之后对仲裁结果不服的,可以向人民提起诉讼。

2、发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。

发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除另有规定的外,可以向人民提起诉讼。

3、实践中,因工受伤的职工,没有经过法定程序进行工伤认定为工伤,即使有受伤事实也不能确认为工伤,不能享受工伤待遇,即不能在治疗期间领取工伤工资。

不过,受伤治疗期间,公司需要按照原来的工资水平,发放受伤前的工资。另外,未认定工伤之前,可以暂时按照病假工资发放,认定工伤之后进行补发。

并且,申请工伤认定时即可以由公司操办,即在职工发生事故伤害或者按照职业病防治的规定被诊断、鉴定为职业病,公司要从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日以内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

二、未签劳动合同工伤怎么赔偿?

1、未签劳动合同,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。

2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。

3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。

4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

5、再治疗完全结束后,做劳动能力伤残鉴定,并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。

6、如单位不给于合理赔偿,可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。

职员在工作过程之中若是受伤,且伤情被认定为工伤,可以获得工伤赔偿金,且可以享受相关工伤待遇。但若是该受伤的职员没有与单位签署劳动合同,可能需要先提出劳动仲裁的请求确认劳动关系确实存在,若是经过仲裁后,对裁决的结果不服,可以向起诉。

结语

在工地工作受伤,可以起诉,但在采取法律行动之前,必须先向当地劳动仲裁机构提出仲裁请求。这是因为在规定范围内,如果没有经过仲裁,直接向起诉,也不会受理该劳动纠纷案件。如果未签劳动合同工伤,可以先提出劳动仲裁的请求确认劳动关系确实存在,然后对仲裁结果不服的,可以向人民提起诉讼。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。