无固定期限劳动合同可以通过协商、法定或约定三种方式解除。协商解除需双方一致同意；法定解除符合法律规定，双方可单方面解除；约定解除需在劳动合同中约定解除条件，达成条件后解除生效。
法律分析
不可以。无固定期限劳动合同可以通过协商解除、法定解除、约定解除三种方式予以解除。
(一)协商解除。《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。(二)法定解除。只要符合法律规定，用人单位和劳动者都可以单方面解除无固定期限劳动合同。(三)约定解除。用人单位和劳动者在签订劳动合同时可以约定解除劳动合同的条件，在约定的解除条件成就时，劳动合同解除。
拓展延伸
劳动合同的期限约定及相关法律规定
劳动合同的期限约定及相关法律规定是劳动法领域的重要议题。根据我国《劳动合同法》，劳动合同可以约定有固定期限和无固定期限两种形式。有固定期限的劳动合同在合同期满时自动终止，而无固定期限的劳动合同则可以长期有效。法律规定，无论是有固定期限还是无固定期限的劳动合同，都应当保障劳动者的合法权益，包括工资支付、工时安排、社会保险等方面。此外，劳动合同的解除、终止等情况也有明确的法律规定，双方在签订合同时应当了解并遵守相关法律法规，以确保劳动关系的稳定和合法性。
结语
根据以上规定，无固定期限劳动合同的解除方式包括协商解除、法定解除和约定解除。在协商一致的情况下，双方可以解除劳动合同；符合法律规定时，用人单位和劳动者都可以单方面解除合同；双方在合同中也可以约定解除的条件。劳动合同的期限约定是劳动法领域的重要议题，无论是有固定期限还是无固定期限的合同，都应保障劳动者的权益。双方在签订合同时应了解并遵守相关法律法规，以确保劳动关系的稳定和合法性。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
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