单位员工主动离职有经济补偿金，除非用人单位存在：
1、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
2、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
一、被迫辞职的情况都有哪些
被迫辞职主要是非本人真实愿意的离职，有以下情况：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指权挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
二、员工解除劳动合同的情形有哪些
员工解除劳动合同情形，是指用人单位存在以下情形之一：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、相关法律规定的情形致使劳动合同无效的；
6、法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
三、没转正的话离职要多久
对于劳动者来说，如果没过试用期主动离职的，根据《劳动合同法》第三十七条的规定：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位存在以下情形的，则劳动者无须提前3日通知用人单位，可以立即离职：第一种，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；第二种，未及时足额支付劳动报酬的；第三种，未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四种，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；第五种，因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；第六种，法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动合同法》第三十
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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