法律分析：根据《劳动合同法》、《工伤保险条例》等相关法律规定，工伤致残赔偿申请需要注意以下几个法律细节：
1. 时效性：工伤事故发生后，受害人应在2年内向单位报告工伤，并向当地社会保险行政部门申请工伤认定。如果受害人在2年后才提出工伤认定申请，可能无法获得赔偿。
2. 公证手续：工伤致残赔偿申请需要提供相关证明材料，如医院诊断书、工伤认定书等，其中一些文件需要经过公证机构公证。
3. 赔偿标准：工伤致残赔偿标准根据《工伤保险条例》规定，涉及基础工资、护理费、医疗费等方面。但需要注意的是，不同地区的标准可能略有不同。
4. 公司责任：单位应为员工购买工伤保险，并承担由员工工伤导致的医疗费用和残疾津贴等费用。如果单位未为员工购买工伤保险或未及时处理工伤事故，可能承担更高的赔偿责任。
法律依据：
1. 《劳动合同法》第四条、第十九条
2. 《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条、第三十五条
3. 《民法典》第十一条
以上仅为简要分析，具体情况需根据当地法律法规和实际情况具体操作。
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