在工作中，牙齿仅是掉了，就不符合受伤的等级，相应的赔偿费用也不会被认可。让公司付全部医疗费用、补牙镶牙费用、治疗期间误工费等。工伤是指劳动者在履行工作职务时所受到的伤害，通常要被认定为工伤需要满足在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或暴力伤害的条件。
法律分析
在工作中，如果牙齿仅是掉了，那么就不符合受伤的等级。相应的赔偿费用也不会被认可。让公司付全部医疗费用，补牙镶牙费用，治疗期间误工费等。工伤是指劳动者在履行工作职务时所受到的伤害。一般来说要被认定为工伤是指在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或暴力伤害。
拓展延伸
工地牙齿掉落，如何认定工伤？
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，依法享有工伤保险待遇的。而工地牙齿掉落，虽然是一种意外事故，但如果符合工伤的条件，也可以认定为工伤。
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害或者患职业病的；工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。
因此，如果工地牙齿掉落是在工作时间和工作场所内，由于工作原因受到事故伤害或者患职业病，符合工伤的条件，就可以认定为工伤。当然，在认定工伤时，需要提供相应的证据，如医院诊断证明、事故调查报告等。如果对工伤认定有异议，可以依法申请工伤认定复核或者行政复议。
结语
在工作中,牙齿仅是掉了,但不符合受伤的等级,相应的赔偿费用也不会被认可。如果公司要求付全部医疗费用、补牙镶牙费用、治疗期间误工费等,这是不符合工伤保险的定义的。工伤保险是指劳动者在履行工作职务时所受到的伤害,通常需要在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或暴力伤害才能被认定为工伤。因此,如果牙齿仅是掉了,公司不应该要求支付全部医疗费用、补牙镶牙费用、治疗期间误工费等费用。
法律依据
《中华人民共和国工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。
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