劳动仲裁流程：申请人有一年时间向仲裁委员会提出申请；仲裁委员会应在五天内受理申诉；开庭前五天通知当事人；仲裁庭先行调解；仲裁庭有四十五天内结案。
法律分析
申请劳动仲裁流程：当事人从劳动争议发生之日起一年内向仲裁委员会提出书面申请；仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理决定；开庭五日前通知当事人；仲裁庭处理劳动争议应先行调解；自组成仲裁庭之日起四十五日内结案。
拓展延伸
劳动仲裁程序及权益保障手册
《劳动仲裁程序及权益保障手册》是一本全面介绍劳动仲裁程序和劳动者权益保障的指南。本手册详细解释了劳动仲裁的申请步骤，包括申请条件、材料准备、申请途径等内容。同时，手册还重点强调了劳动者在劳动仲裁过程中的权益保障，如合法权益维护、证据保全、公正裁决等方面的内容。通过阅读本手册，劳动者可以更好地了解和掌握劳动仲裁的程序和权益保障，提高自身维权能力。无论是面临劳动争议还是需要维护自身权益，本手册都将成为劳动者的重要参考工具，帮助他们有效地进行劳动仲裁申请并维护自身权益。
结语
《劳动仲裁程序及权益保障手册》是一本劳动者必备的指南，详细介绍了劳动仲裁的申请步骤和权益保障。通过阅读本手册，劳动者可以了解申请条件、材料准备等重要内容，并掌握合法权益维护、证据保全等关键知识。无论是面临劳动争议还是需要维护权益，本手册都将成为劳动者维权的重要参考工具，帮助他们有效申请劳动仲裁并维护自身权益。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二十
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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