劳动争议可向劳动仲裁委员会投诉，提供证据，可通过信函、网上或现场投诉。仲裁委员会职责包括聘任解聘仲裁员、受理争议案件、讨论重大案件、监督仲裁活动。调解协议书需双方签字盖章并经调解员确认后生效。对裁决有争议，建议起诉，而非投诉。
法律分析
可以向该劳动仲裁委员会的上一级主管部门或者是该劳动仲裁委员会的同级提出投诉，可以通过写信，或者是网上投诉或者是现场投诉的方式，但是一定要注意在合理的限度内一定要提供证据。劳动仲裁委员会的职责：(一)聘任、解聘专职或者兼职仲裁员二)受理劳动争议案件三)讨论重大或者疑难的劳动争议案件四)对仲裁活动进行监督。劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。调解协议书由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。如果是对仲裁裁决结果有争议的话，建议向起诉而不是投诉。
拓展延伸
劳动纠纷解决方案：投诉之外的法律途径
除了投诉之外，解决劳动纠纷还有其他法律途径可供选择。首先，您可以考虑与雇主进行协商和谈判，寻求双方的共识和解决方案。其次，您可以寻求劳动仲裁或调解机构的帮助，他们将在中立的角色下协助双方达成公平的解决方案。另外，您还可以选择向劳动争议仲裁委员会或提起诉讼，寻求法律的保护和裁决。在选择合适的法律途径时，建议您咨询专业的劳动法律顾问或律师，以确保您的权益得到最大程度的保护。记住，选择适合您情况的解决方案是解决劳动纠纷的关键。
结语
如果您对劳动仲裁委员会的裁决结果有争议，建议您选择向起诉而不是投诉。此外，解决劳动纠纷还有其他法律途径可供选择，如协商、调解、劳动争议仲裁等。在选择合适的解决方案时，建议咨询专业的劳动法律顾问或律师，以确保您的权益得到最大程度的保护。记住，选择适合您情况的解决方案是解决劳动纠纷的关键。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼满不起诉的，裁决书发生法律效力。劳动仲裁机构的法定职责就是帮助职工处理劳动争议，如果劳动仲裁机构没有履行应尽义务的话，那么任何人都可以对劳动仲裁进行投诉的，可是假如只是对劳动仲裁机构的仲裁结果有争议的话，正常的做法是起诉而不是投诉仲裁机构。
下载本文