无营业执照的企业无故拖欠工资，不能去劳动局投诉。因为无营业执照属非法经营，与老板的关系是劳务或雇佣关系，不适用劳动法，应向提起诉讼解决。

法律分析

一、无故拖欠工资企业没有营业执照去劳动局投诉可以吗

无故拖欠工资不可以去劳动局投诉。无营业执照属于非法经营，与老板形成的不是劳动关系而是劳动关系或者雇佣关系。

2、法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国民法典》第一百八十，向人民请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民不予保护，有特殊情况的，人民可以根据权利人的申请决定延长。

二、无故拖欠工资企业没有营业执照可以去劳动局投诉吗

没有营业执照的老板不结工资，去找劳动局，劳动局是不会受理的。

劳动局受理的是劳动关系或劳动合同关系纠纷，可以通过申请劳动仲裁的方式予以解决。没有营业执照属于非法经营，与老板形成的不是劳动关系而是劳务或雇佣关系，发生的纠纷或争议不适用《劳动法》或《劳动合同法》，依法向人民提起诉讼解决。

拓展延伸

劳动者维权困境：企业无营业执照，劳动局能否解决投诉问题？

在劳动者投诉无果后，如果企业没有营业执照，劳动局可能成为一个解决投诉问题的途径。劳动者可以向劳动局寻求帮助，提供相关证据和投诉内容。劳动局可以调查企业是否存在违规行为，包括经营无照、违反劳动法规等情况。如果确实存在问题，劳动局可以采取一系列措施，如责令企业停止违规行为、罚款、吊销营业执照等。然而，劳动局的能力和权力也有限，具体解决问题的效果取决于各地法律法规和实际情况。因此，劳动者在维权过程中，除了向劳动局求助，也可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更全面的法律支持和建议。

结语

在面对无故拖欠工资且企业没有营业执照的情况下，劳动局可能无法直接受理投诉。因为没有营业执照的老板形成的关系不是劳动关系，而是劳务或雇佣关系。在此情况下，劳动者可以考虑向人民提起诉讼解决纠纷。此外，劳动者也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更全面的法律支持和建议。维权过程中，了解当地法律法规和实际情况对解决问题至关重要。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十四条 【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。