非法用工的劳动者有权向用人单位所在地的工商局投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第93条和第94条，不具备合法经营资格的用人单位将承担法律责任，并需要支付劳动报酬、经济补偿和赔偿金给劳动者。个人承包经营者违反规定招用劳动者，也要承担连带赔偿责任。
法律分析
用人单位没有营业执照，与劳动者建立劳动关系属于非法用工，劳动者可以到用人单位所在地的工商局进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第九十三条对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十四条个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
拓展延伸
无营业执照的企业主遭遇劳动纠纷，如何维护自身权益？
无营业执照的企业主在遭遇劳动纠纷时，仍然可以采取一定措施来维护自身权益。首先，他们可以向劳动局提出投诉，说明问题并提供相关证据。虽然没有营业执照，但这并不妨碍他们享有劳动权益。其次，他们可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，了解自己的权益和法律保护措施。此外，他们还可以与员工建立良好的沟通，寻求和解或调解的可能性。另外，企业主可以考虑与相关部门或组织合作，共同解决劳动纠纷，并寻求合法合规的经营方式。总之，尽管没有营业执照，企业主仍然有权利维护自身的劳动权益，通过合法途径争取自己的权益保护。
结语
合法经营是用人单位的基本要求，没有营业执照的用人单位属于非法用工，劳动者可以通过投诉或劳动仲裁来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，对于不具备合法经营资格的用人单位的违法行为，法律将追究其责任，并要求其支付劳动报酬、经济补偿和赔偿金。对于个人承包经营者也同样如此，他们应承担连带赔偿责任。此外，虽然没有营业执照，企业主仍可采取措施维护自身权益，如向劳动局投诉、寻求法律援助、与员工沟通和解，以及与相关部门合作解决纠纷。重要的是，企业主应通过合法途径争取自身权益保护。
法律依据
中华人民共和国个人独资企业法：第三章 个人独资企业的投资人及事务管理 第二十二条 个人独资企业招用职工的，应当依法与职工签订劳动合同，保障职工的劳动安全，按时、足额发放职工工资。
中华人民共和国个人独资企业法：第五章 法律责任 第三十九条 个人独资企业违反本法规定，侵犯职工合法权益，未保障职工劳动安全，不缴纳社会保险费用的，按照有关法律、行规予以处罚，并追究有关责任人员的责任。
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